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        選擇靈活用工需要交社保嗎?

          發表時間:2021年11月18日  點擊數:967 次

          2020年,靈活用工成為一種非常流行的就業模式,引起了許多企業和個人的關注和重視。它給企業帶來了稅收負擔重、工資支付和結算困難等諸多優勢。選擇靈活用工后,這些可以得到有效幫助。對于個人來說,可以自由控制工作時間,有多樣化的工作場景,可以賺取更多的收入。但是不管什么模式,很多人都會問:選擇靈活用工需要交社保嗎?

          靈活用工模式下,企業與員工之間不存在雇傭關系,國家不要求企業繳納社保。所以靈活用工人員的社保一般都是自己交,不在企業范圍內。

        靈活用工

         

          選擇靈活用工后如何繳納社保?

          1.可以讓企業繳納,因為靈活用工關系和企業之間沒有雇傭關系,不能強制繳納社保,讓企業繳納社保,需要你自己承擔全部費用;

          2.如果是第三方公司繳納,企業無法繳納,想享受五險一金,可以通過第三方服務公司繳納社保。同樣的費用需要全額承擔,還要另外支付一定的服務費;

          3.自己掏錢。靈活用工人員可以到戶籍所在地的社保服務大廳、工作城市的居委會、街道辦事處辦理人身保險,與城鄉居民社保一樣只能享受養老保險和醫療保險。

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