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        假外包,真派遣?細數靈活用工那點事

          發表時間:2022年01月21日  點擊數:886 次

          關于靈活用工的概念,很多人會認為小時工、臨時工、外包都屬于靈活用工的范疇,但勞務派遣是否也屬于靈活用工?是外包外衣下的靈活用工,還是單純的勞務派遣?今天,我們來分析一下你的問題。

          所謂勞務派遣,就是通過中介來撮合用人單位和求職者。同時,兩者之間只有簡單的工作關系,勞動者的權益完全由中介代表。鑒于派遣員工的人力資源公司不直接參與企業和被派遣員工的管理,為了保障員工的權利,新勞動法等政策法規對勞務派遣問題做出了一些具體規定,無論是從同工同酬、勞動合同期限和對用人單位的責任要求等三個方面。但人事/工作外包會強調人力資源公司更多的參與到派遣人員的日常工作管理,甚至是工作成果的交付。但在具體實施過程中,由于客觀條件、經營場景、甲乙雙方合同約定等原因。,人力資源公司真正參與派遣人員日常管理和交付成果的程度大相徑庭,所以才會有“假外包真派遣”的說法。

        靈活用工

         

          其實勞務派遣和人事/崗位外包都是靈活用工的形式?梢哉f勞務派遣是一種特殊的彈性用工或者特殊的外包。用人單位(簽訂合同的人力資源公司)承擔的責任最小,用人單位(接受勞動者服務的企業)承擔的責任最大?梢杂靡粋比喻來解釋靈活用工從風險維度上從左到右畫一個線軸,最左邊的勞務派遣風險最低,最右邊的勞務外包風險最高。當然,這種風險的對象主要是指用人單位,即與勞動者簽訂合同的人力資源公司。我個人理解,在現階段,只要合法合規,符合市場要求,能夠充分保障勞動者和用人單位的合法權益,政府是鼓勵的。

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