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        寧夏勞務派遣用工方式有哪些

          發表時間:2021年08月04日  點擊數:1644 次

          勞務派遣的雇傭形式多種多樣。那么寧夏勞務派遣用工方式有哪些?勞務派遣中需要注意的問題是什么?勞務派遣人員就業要求是什么?下面的編輯會詳細介紹。

          一、勞務派遣的雇傭方式是什么

          1、完全派遣。雇員派遣公司負責一系列的雇員派遣服務,包括招聘,績效評估,薪酬福利,安全健康等。

          2、轉移派遣。有勞務派遣需求的企業應自行招聘、選拔和培訓人員,然后與派遣公司簽訂勞動合同。派遣公司負責員工的工資、福利、績效考核、勞動爭議處理等。

          3、減少派遣。公司支付派遣公司的員工派遣費,派遣公司支付工資、薪金、福利、各種社會保險基金,承擔所有雇主的社會和法律責任。目標是減少企業的固定員工,提高企業面臨風險時的組織適應能力和人才靈活性。

          4、試用派遣。這是一種新的派遣方式,雇主在試用期內將新員工轉移到派遣公司,派遣派人試用。目的是讓雇主更準確地選擇人才,避免選拔和測試過程中的錯誤風險,有效降低人事成本。

        寧夏勞務派遣用工

         

          二、勞務派遣的內容主要體現在以下幾個方面:

          1、建立新的勞動關系。

          2、節省用人單位招聘員工的各種費用,如場地租金、廣告費等;同時,避免用人單位自行招聘不符合要求造成的損失和處理麻煩。

          3、實施勞務派遣不僅節省了用人單位的勞動力,而且根據生產經營的需要,可以要求派遣機構隨時增減派遣人員,有利于用人單位的靈活使用;也可以使用人單位擺脫復雜的勞動保障事務,有利于用人單位集中精力做好生產經營。

          勞動合同法第五十八條勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利義務,除本法第十七條規定的事項外,勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂的勞動合同應當明確記載用人單位、派遣期限、職場等情況。

          寧夏勞務派遣用工按月支付報酬的被派遣人員不上班期間,按照當地人民政府規定的最低工資標準,按月支付報酬。

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