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        關于勞務外包,聊一聊你可能不知道的

          發表時間:2022年07月26日  點擊數:995 次

          勞務外包有什么優勢?

          1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

          2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

          3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

          4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

          勞務外包目前是一種比較普遍的勞動合作模式,用人單位通過外包的方式將自己的生產線和生產產品進行銷售處理,給用人單位帶來了經濟活力,但由于不能直接建立勞動關系,所以對于核心技術一般是難以進行外包活動的,也限制了技術的進步。

          受疫情影響可以主張解除《勞務承包合同》嗎?

          要視具體情況而定,需要結合合同簽訂時間、履行期限屆滿的時間節點、采取替代措施的可行性及履約成本等因素綜合考量,但新冠肺炎疫情并不必然導致合同解除。

          根據《合同法》第九十四條規定:“有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;......”,因此不可抗力雖是合同解除的法定事由,但必須是致使不能實現合同目的的程度。如疫情對合同履行雖有一定影響,但未導致合同不能履行或未導致履行對一方當事人明顯不公平、不能實現合同目的等情形,而要求解除合同的,法院一般不予支持。

          如何通過勞務外包規避風險?

          企業中一些非核心的技術性和事務性的工作可以外包,關于公司文化建設、重點核心業務等核心部分的工作基本不適用勞務外包。

          在用工風險上,企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。

          企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理,可以協助、監督外包單位建立切實有效的規章制度。

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